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「定年後の再雇用」と「年金・社会保険実務」研修
「高年齢者雇用安定法」により、65歳までの高齢者の雇用保険が義務づけられています。60歳の定年を迎える社員を、どのように継続雇用していくか？また、その場合の賃金を、どのように決定すればよいのか？労働条件の決め方は・・？企業は、高齢者雇用に関する法律知識について再認識をしておかなければなりません。在職老齢年金・雇用継続給付を最大限に活用し高齢者賃金の決め方と、60歳以降の労務管理の注意点まで、わかりやすく解説いたします。ぜひ、この機会にご参加下さい。