業務災害補償プラン
保険の概要
従来型の負傷型労災(従業員の方の業務中のケガ)の補償および労働災害の責任が企業にあると法律上判断された(例えば、安全配慮義務違反を問われた等)場合に発生する企業の損害賠償責任(賠償金の支払いなど事業者負担の費用)を補償します。
ここがおすすめポイント
雇用形態に関わらず補償
パートやアルバイトを含む全従業員を包括補償
ケガ・賠償リスクにダブルで対応
「従業員のケガ」と「企業の賠償リスク」にダブルで備えることが可能
役員個人にも
役員個人の賠償責任も補償
幅広いパターンを補償
政府労災で認定された業務による脳・心疾患等の病気を補償
※政府労災保険の認定を受けた場合に上乗せ補償を受けるプラン・特約に加入している場合。労災保険給付の詳細については、労働基準監督署にご確認ください。
スピーディな保険金の受け取りが可能
政府労災の支給を待たずに保険金の受け取りが可能（※）
※精神疾患、脳疾患、心疾患等は政府労災の給付が決定された場合にお支払いします。なお、使用者賠償責任については政府労災の決定を待つ場合があります。
社内・社外に関わらず補償
パート・アルバイト、派遣労働者のほか、下請負人も補償対象可能
パワハラ・セクハラにも対応
パワハラ、セクハラ等による事業者、役員、使用人の法律上の賠償責任を補償（オプション）
天災によるケガにも対応
業務中の天災(地震・噴火・津波等)によるケガ等も補償（オプション）
経営事項審査制度の加点対象
建設業の場合、経営事項審査制度の加点対象
事故例
| 業種 | 事故内容 | 判決容認額 |
|---|---|---|
| 飲食業 | 過重労働が原因で、脳に重篤な障害を負い、寝たきりになった。 | 1億9,400万円 |
